Trabaje como oficial de seguridad. Nosotros le conseguimos el puesto.

Al participar en este proceso de selección, usted (en adelante, "el candidato") acepta lo siguiente frente a Grupo ResGuarda y sus empresas cliente:

1. Información confidencial. Se considera confidencial toda información a la que el candidato tenga acceso durante el proceso de selección y, de ser contratado, durante y después de la relación laboral: datos de empresas cliente, ubicaciones y características de los puestos, protocolos y procedimientos de seguridad, horarios, rutas, sistemas, personal, condiciones comerciales y cualquier dato personal de terceros.
2. Obligación de reserva. El candidato se compromete a no divulgar, copiar, fotografiar, publicar en redes sociales ni usar para fines propios o de terceros dicha información, salvo autorización escrita de Grupo ResGuarda.
3. Devolución de materiales. Al finalizar el proceso o la relación laboral, el candidato devolverá todo documento, credencial, uniforme o material que se le haya entregado y eliminará cualquier copia en su poder.
4. Vigencia. Esta obligación se mantiene de forma indefinida respecto de la información de seguridad y protección de personas e instalaciones, y por un mínimo de dos años para el resto de la información, contados desde el fin del proceso o de la relación laboral.
5. Consecuencias. El incumplimiento faculta a Grupo ResGuarda y a sus empresas cliente a dar por terminada la relación y a ejercer las acciones legales que correspondan conforme a la legislación del país donde se preste el servicio.

1. Objeto. Esta solicitud le permite participar en los procesos de selección de Grupo ResGuarda para puestos de oficial de seguridad en sus empresas cliente. No constituye una oferta de empleo ni garantiza la contratación.
2. Sin costo para el candidato. Grupo ResGuarda no cobra al candidato por aplicar, por ser evaluado ni por ser contratado. Desconfíe de cualquier persona que le solicite dinero en nombre de la empresa.
3. Veracidad. El candidato declara que la información y los documentos aportados son verdaderos y completos. La información falsa u omitida es causa de exclusión del proceso y, de haber sido contratado, de terminación de la relación laboral conforme a la ley aplicable.
4. Verificación. El candidato autoriza a Grupo ResGuarda a verificar sus antecedentes, referencias laborales y personales, formación y documentos, y a aplicar las pruebas que el puesto exija (psicológicas, físicas, de dopaje u otras), según lo permita la legislación del país.
5. Datos personales. Los datos y documentos aportados se usan únicamente para el proceso de reclutamiento, selección y, en su caso, contratación. Se conservan durante el proceso y hasta doce meses después para considerar al candidato en futuras vacantes, salvo que solicite su eliminación antes. El candidato puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación y eliminación escribiendo al correo de reclutamiento indicado en esta página. El tratamiento se realiza conforme a la normativa de protección de datos del país del candidato.
6. Comunicaciones. El candidato acepta ser contactado por WhatsApp, llamada telefónica o correo electrónico para fines del proceso.
7. Requisitos legales. Los requisitos para ejercer como oficial de seguridad varían según el país. El equipo de recursos humanos y los asesores legales regionales de Grupo ResGuarda informarán al candidato los requisitos aplicables en su caso. La contratación queda sujeta a su cumplimiento.
8. Legislación aplicable. Estos términos se rigen por la legislación del país donde se desarrolle el proceso de selección.